為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局和人口發(fā)展的新變化，國家規(guī)定每個(gè)城市都修改相關(guān)的生育條例，云南省也根據(jù)國家的要求，修訂了相關(guān)的生育條例，但是不同地區(qū)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下云南各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

根據(jù)新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》了解，只要是符合法律規(guī)定生育的夫妻，女職工可享產(chǎn)假158天，男職工可享陪產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間女職工工資標(biāo)準(zhǔn)，以用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算，陪產(chǎn)假期間男職工工資正常發(fā)放，不影響績(jī)效、**以及公司福利等。

云南各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

城市	產(chǎn)假規(guī)定
昆明	云南昆明市對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的事業(yè)單位和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，給予男性陪產(chǎn)假，如果狀況特殊，比如生活困難，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難條件或照顧。
大理	大理女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，休假期間工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
曲靖	在云南曲靖市如果說產(chǎn)婦158天產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
西雙版納	西雙版納符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。
玉溪	玉溪市的職工如果因?yàn)樘厥庠驔]有成功妊娠的，懷孕未滿2個(gè)月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假。
麗江	麗江市女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其產(chǎn)檢所花費(fèi)時(shí)間要按照正常勞動(dòng)計(jì)算，所以用人單位要支付正常工作時(shí)間的工資。
昭通	對(duì)于難產(chǎn)的員工，昭通市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。
保山	保山市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。
紅河	紅河市對(duì)于職工沒有參與生育險(xiǎn)的，依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資，工作未滿12個(gè)月的按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

云南產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

云南生育津貼怎么領(lǐng)取

懷孕后帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記；確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。注意需要辦理準(zhǔn)生證。生育時(shí)將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院，這樣使得社保局、醫(yī)院核對(duì)后便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算。生小孩后辦理獨(dú)生子女證帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章)結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng)申領(lǐng)生育津貼。

云南生育津貼多久到賬

生育津貼一般需要20個(gè)工作日才能報(bào)下來，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，只要審核通過之后會(huì)直接打入職工的卡內(nèi)。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

云南產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

云南產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，因?yàn)楫a(chǎn)假是按自然日算，不是工作日，所以包括雙休日和法定節(jié)假日，但如果產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，可順延至節(jié)假日結(jié)束。

各省市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照國家相關(guān)條件，產(chǎn)假工資屬于女職工的生育待遇，用人單位有義務(wù)保障女職工產(chǎn)假期間收入不低于本人產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資。下面整理了各?。ㄊ校╆P(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定，感興趣的朋友可以瀏覽了解。

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產(chǎn)假期間企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資，一般根據(jù)兩種情形來判斷，一是沒有繳納生育保險(xiǎn)，二是已繳納生育保險(xiǎn)。前者完全由用人單位支付，后者不足部分由用人單位支付。如果擔(dān)心產(chǎn)假期間沒有收入來源，懷孕前比較好免費(fèi)獲取生育險(xiǎn)。