《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條明確規(guī)定，只要符合法律規(guī)定生育的夫妻，女方可除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再條件育假30天，其配偶(男方)享受陪產(chǎn)假10天。
根據(jù)國家新條件規(guī)定，女職工可依法享受產(chǎn)假待遇，同時(shí)，地方也出臺(tái)了關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的相關(guān)文件，對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)一步明確，2023上海陪產(chǎn)假新條件出爐，明確了陪產(chǎn)假休假時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)問題。
上海陪產(chǎn)假新條件
可見，只要在上海生育條件允許的范圍內(nèi)生育子女的，無論是一胎，還是多胎，準(zhǔn)爸爸們都可以享受陪產(chǎn)假，上海多胎爸爸們也可以合法休陪產(chǎn)假。
請(qǐng)陪產(chǎn)假需要提前向單位提交陪產(chǎn)假請(qǐng)假條，得到單位的同意后方可休假，在辦理陪產(chǎn)假時(shí)，還需要攜帶結(jié)婚證、戶口本，醫(yī)院產(chǎn)檢、出生證明等陪產(chǎn)假申請(qǐng)資料，方可順利辦理。
上海陪產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定
上海市內(nèi)陪產(chǎn)假統(tǒng)一規(guī)定為15天，陪產(chǎn)假顧名思義就是生產(chǎn)期間陪護(hù)的，一般在在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，上海規(guī)定含周末，但遇法定節(jié)假日可順延。
在實(shí)際執(zhí)行過程中，多數(shù)上海人請(qǐng)陪產(chǎn)假是從小孩出生之后開始，也就是出生那一天開始算，一共15天，但也有部分通過與單位協(xié)商之后提前休陪產(chǎn)假的，通常在預(yù)產(chǎn)期前后開始休，也可以選擇分開休或是連休。
上海并沒有相關(guān)規(guī)定說明陪產(chǎn)假一定要在什么時(shí)候開始休，也沒有對(duì)陪產(chǎn)假的有效期進(jìn)行限定，準(zhǔn)備休假的準(zhǔn)爸爸們，可以提前向單位了解執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
陪產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
陪產(chǎn)假不是事假，在上海，陪產(chǎn)假期間可以享受工資待遇的，一般來說，男性配偶陪產(chǎn)假期間的工資是按正常出勤發(fā)放，也就是說工資標(biāo)準(zhǔn)不變，同時(shí)還可以享受**與福利。
對(duì)于陪產(chǎn)假期間工資的結(jié)算，目前上海采取兩種方式：
- 1免費(fèi)獲取了上海本地生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間工資一般按照社平工資標(biāo)準(zhǔn)支付，若職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位補(bǔ)差；
- 2沒有免費(fèi)獲取生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
準(zhǔn)爸爸們休陪產(chǎn)假期間，陪產(chǎn)假工資仍然由所在用人單位進(jìn)行支付，若是用人單位不支付可向上海市內(nèi)管轄勞動(dòng)部門反應(yīng)情況。
地區(qū)導(dǎo)航
就目前全國情況來看，男性陪產(chǎn)假的實(shí)施情況比之幾年前已有明顯改善，雖然各地規(guī)定不同，省、市之間也有差異，但男職工都可以合法休陪產(chǎn)假，各地男性陪產(chǎn)假執(zhí)行條件可參考下表。
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多胎開放后，很多地區(qū)男士陪產(chǎn)假都有了提高，現(xiàn)在部分地區(qū)以從以前的7天，提高到10天、15天、20天、25天、30天不等，男士將休到更長(zhǎng)的陪產(chǎn)假，女士也能理到更好的產(chǎn)期陪護(hù)。
