職工生育險可以解決一部分的經(jīng)濟(jì)壓力，報了2萬多到手只有一萬七可能是受多方面的因素影響。生育保險細(xì)分為生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，前者計(jì)算公式是當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資÷30×假期天數(shù)。這里主要會受到工資的高低以及假期的天數(shù)的影響，最后報銷的實(shí)際費(fèi)用有所不同。

生育津貼2萬多到手只有幾千

生育津貼的報銷標(biāo)準(zhǔn)是2萬多元，可有不少寶媽們發(fā)現(xiàn)等到津貼下來之后只剩下幾千元了，導(dǎo)致這樣的原因其實(shí)有很多種，生育保險分為了生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用，這些費(fèi)用都是單位或者公司進(jìn)行代扣，具體的報銷費(fèi)用和員工的工資以及假期的天數(shù)是有關(guān)系的，并不是說報銷金額是多少，實(shí)際的費(fèi)用是多少。

至于生育醫(yī)療費(fèi)部分，涉及到孕產(chǎn)期間的產(chǎn)檢費(fèi)用、手術(shù)治療費(fèi)、還有住院費(fèi)、保胎醫(yī)療費(fèi)等，項(xiàng)目繁多，因?yàn)槊總€孕婦癥狀不同，用藥以及手術(shù)治療方案也會有所差異，一些藥物無法報銷，也就會間接導(dǎo)致報銷到手費(fèi)用和提交的不一致。

生育津貼被公司扣掉了一部分

大家要有一個常識，生育津貼是因?yàn)橛猩ｋU才能領(lǐng)取，而生育保險歸納在社保里面，社保是通過立法規(guī)定的，是強(qiáng)制性的國家條件，不管哪個地區(qū)的企業(yè)，都必須要為員工免費(fèi)獲取社保，包含生育保險，所以由生育保險領(lǐng)取到的條件或者是報銷，都是屬于女職工所有的，用人單位不能以任何理由扣下。

生育津貼有兩種發(fā)放形式，所有也可能會出現(xiàn)扣除的部分，但是前提條件是用人單位是發(fā)放了產(chǎn)假工資的，因?yàn)楫a(chǎn)假工資和生育津貼是不能同時享受的，而在員工休產(chǎn)假期間，如果用人單位已經(jīng)逐月發(fā)放了產(chǎn)假工資，那么生育津貼下來之后，發(fā)放的產(chǎn)假工資部分用人單位就可以扣除下來。

生育津貼有一個計(jì)算公式：以用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，一般產(chǎn)假天數(shù)都是以國家規(guī)定的統(tǒng)一天數(shù)來計(jì)算的，但是也要分情況，懷孕7個月以上正常生產(chǎn)或者難產(chǎn)的，按98天計(jì)算生育津貼，懷孕滿4個月以上但不滿7個月流產(chǎn)的，按45天計(jì)算生育津貼，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，按30天計(jì)算生育津貼。