一般來說，男員工陪產(chǎn)假期間的工資支付的方式主要有兩種情況，一是用人單位有為職工免費(fèi)生育保險(xiǎn)，二是用人單位沒有為職工免費(fèi)生育保險(xiǎn)，下面具體來了解一下。

1、免費(fèi)獲取了生育保險(xiǎn)

如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、沒有免費(fèi)獲取生育保險(xiǎn)

若是用人單位沒有為員工免費(fèi)獲取生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。且單位應(yīng)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

男員工陪產(chǎn)假工資是否包括績(jī)效工資

法律沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假工資按底薪還是包括績(jī)效工資。一般來說，如果男員工在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押績(jī)效工資?！秳趧?dòng)法》第91條，用人單位如有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)免費(fèi)，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣工資：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付工資：拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、未按規(guī)定支付：解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)免費(fèi)的。

總而言之，用人人單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的一定比例為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測(cè)算后提出，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施。