根據(jù)《吉林省女職工勞動保護實施辦法》第十二條規(guī)定，女職工正常生育的，可休產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前15天待產(chǎn)假)，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，多胎生育多生一個可增加15天產(chǎn)假，目前長春也按此規(guī)定執(zhí)行。

很多人可能還不知道，在我國，產(chǎn)假最長可休到一年，現(xiàn)在西藏明確規(guī)定女職工產(chǎn)假時間為1年，而吉林、重慶、北京也出臺條件，滿足條件就可延長，吉林長春剖腹產(chǎn)產(chǎn)假最少為173天，南關(guān)區(qū)最長可延至一年。

長春剖腹產(chǎn)產(chǎn)假

《吉林省人口與計劃生育條例》另外規(guī)定，女職工在條件允許范圍內(nèi)生育的，可增加產(chǎn)假60天，也就是說，以長春南關(guān)區(qū)為例，目前產(chǎn)假可休到158天產(chǎn)假(98天國家規(guī)定產(chǎn)假+60天增加產(chǎn)假計算得出)，若是剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假可休到點擊咨詢按鈕與我們聯(lián)系天。

在吉林，雖然剖腹產(chǎn)可休假173天，但若是經(jīng)本人申請，單位批準同意，還可以申請延長產(chǎn)假時間，以長春南關(guān)區(qū)為例，最長可延至一年，即子女一周歲止。

長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準

根據(jù)長春相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間視為正常出勤，由用人單位照發(fā)產(chǎn)假工資，而且休假不影響原有福利、條件待遇、全勤評獎等。

以南關(guān)區(qū)為例，最長一年的產(chǎn)假期間，工資發(fā)放有兩大標(biāo)準：

• 1、參加生育保險的，按職工上年度月平均工資標(biāo)準支付，由生育保險部門生育津貼支付，支付標(biāo)準為醫(yī)保工資繳存基數(shù)；
• 2、未參加生育保險的，按職工產(chǎn)假工資標(biāo)準支付，由用人單位進行支付。

除了南關(guān)區(qū)，長春寬城區(qū)、雙陽區(qū)、朝陽區(qū)、九臺區(qū)、二道區(qū)、綠園區(qū)、農(nóng)安縣等產(chǎn)假工資也是按此標(biāo)準進行發(fā)放。

相關(guān)釋疑

長春小產(chǎn)假期是多久？

15-42天不等。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，小產(chǎn)也可享受小產(chǎn)假期，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)享15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假，懷孕28周以上分娩可享受正常生育產(chǎn)假。

長春剖腹產(chǎn)產(chǎn)假173天，只休了50天，生育津貼怎么算？

按實際天數(shù)計算。

生育津貼與產(chǎn)假工資的發(fā)放是二選一的，未休完產(chǎn)假提前上班，單位支付產(chǎn)假工資后，生育津貼報銷后將支持歸企業(yè)所有。

地區(qū)導(dǎo)航

國家對于產(chǎn)假的規(guī)定是限定在98天，且產(chǎn)前可休15天，現(xiàn)行的產(chǎn)假條件多是各地區(qū)針對自身的具體情況進行地細化調(diào)整，各省、市的產(chǎn)假標(biāo)準大有不同，各地產(chǎn)假條件可參考下表：

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國內(nèi)比較長可以休到1年，但僅有西藏、吉林、重慶三地區(qū)可以實現(xiàn)，其它最長在188天左右，部分地區(qū)如四川、石家莊等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。