四川產(chǎn)假最新規(guī)定2024

按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。

各城市2024產(chǎn)假最新規(guī)定

目前四川省產(chǎn)假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因為地方條件不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2024四川各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。

2、綿陽

《條例》實施后綿陽市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。

3、自貢

四川自貢市對于符合《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、攀枝花

對于難產(chǎn)的員工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

四川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

熱點疑問集錦

四川產(chǎn)假188天還是208天？

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，目前四川的法定產(chǎn)假是158天，其中產(chǎn)前可以休假15天，并給予男方護(hù)理假20天。

四川產(chǎn)假158天生育津貼是幾個月？

四川生育津貼一般來說都是按6個月來發(fā)放的，但這個福利待遇只針對于參與生育保險的女性職工，對于沒有參與生育險的工資由用人單位發(fā)放。

四川產(chǎn)假158天什么時候開始休？

四川產(chǎn)假158天從2016年1月1月開始執(zhí)行，女職工可以在分娩前15天休產(chǎn)假，如果想要提前幾個月休產(chǎn)假可以和公司協(xié)商，但總體的假期不會延長也不會縮短。

全國31個省份2024產(chǎn)假新規(guī)

一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份條件不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2024年全國31個省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產(chǎn)假在3個月左右。而為鼓勵生育多胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育條件假。如果是難產(chǎn)的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產(chǎn)假等。