北京發(fā)布有關(guān)《條例》規(guī)定了夫妻辦理結(jié)婚登記除享受國家規(guī)定的婚假外，增加規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人可享受每年五個工作日的育兒假，而且假期還會隨著子女數(shù)量而累加，至于北京育兒假如何休假，感興趣的家長可參考下列內(nèi)容：

在北京地區(qū)符合規(guī)定生育子女的夫妻，可在一個子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假，如果子女數(shù)量每增加一個，那么育兒假也會相應(yīng)增加天數(shù)，另外，據(jù)北京育兒假最新條件了解，如果夫妻一方自愿減少育兒假，那么可將剩余育兒假轉(zhuǎn)讓其配偶，不過需要注意的是，北京育兒假僅限3歲以下夫妻。

北京育兒假如何休假

休假天數(shù)

北京育兒假休假天數(shù)主要是按照3歲以下子女數(shù)量累加，如果夫妻有一個3歲以下的子女，那么夫妻每人每年就可以各享受5個工作日的育兒假，如果夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假，如果有三個3歲以下子女的，其每年每人育兒假則增加至15個工作日。

育兒假可任意分配

在子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受的育兒假看任意分配，不過應(yīng)該提前與各自的單位協(xié)商并經(jīng)單位同意的情況下進行，另外，夫妻的育兒假可在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意的情況下，可進行育兒假的假期分配，比如假期轉(zhuǎn)讓其配偶。

育兒假假期為工作日

育兒假是國家規(guī)定假期，所以夫妻雙方在育兒假休假期間視同出勤，與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，因此休假期間的夫妻不與公休假抵扣，其休假期間的待遇還應(yīng)由單位按本人出勤發(fā)放，此外需注意的是，育兒假當年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。

北京育兒假計算方式

目前北京育兒假是每年按照子女滿周歲計算，不是按照自然年計算，所以北京育兒假計算方式是在孩子出生之后每年的生日，且年滿三周歲前每個周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有育兒假。

需要注意的是，用人單位在天數(shù)、待遇、方式等假期執(zhí)行方面，應(yīng)該取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，另外，用人單位在員工休育兒假期間，不能限縮職工的合法權(quán)益。