多胎剖腹產(chǎn)工資待遇？剖腹產(chǎn)能增加產(chǎn)假嗎？現(xiàn)在的產(chǎn)假延長(zhǎng)時(shí)間了，讓上班的女性朋友有更多的時(shí)間陪陪自己的小寶寶。其實(shí)，做女人真的好辛苦，生了孩子后要顧家庭，顧工作，顧孩子，卻沒(méi)有時(shí)間好好顧下自己。剖腹產(chǎn)的女人吶，希望你能照顧這么多方面的同時(shí)，能抽空好好護(hù)理一下自己吧。
多胎剖腹產(chǎn)工資待遇
產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家條件給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
剖腹產(chǎn)能增加產(chǎn)假嗎
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段施行的勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，產(chǎn)假是3個(gè)月+1個(gè)月晚育假，總共是4個(gè)月，若是剖腹產(chǎn)，再增加15天，若是生寶寶，再增加15天。 請(qǐng)注意，各個(gè)省 人口與計(jì)劃生育條例 里面的具體規(guī)定會(huì)略有不同，建議查找你所在的省的 人口與計(jì)劃生育條例，查看下。
另外，新的規(guī)定 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》最近剛剛通過(guò)，正式實(shí)施的時(shí)間還沒(méi)有公布，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。也就是說(shuō)， 沒(méi)有明確晚育假的天數(shù)。 而目前，晚育法規(guī)都是地方在制定。 所以，臨近請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，請(qǐng)看新的規(guī)定是否已經(jīng)生效，結(jié)合地方省市對(duì)于晚育假期的規(guī)定請(qǐng)假，若是新的規(guī)定尚未生效，那就參照原規(guī)定請(qǐng)假。
多胎剖腹產(chǎn)假休多少天產(chǎn)假
女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天條件假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說(shuō)如今條件假已延長(zhǎng)至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天。
