女職工在孕期的時候可以向用人單位申請減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。孕婦請長假不上班不會被辭退，短期請假是可以的，請假一直到生的話，會影響公司的發(fā)展，可行性不高。若是存在身體不適或者先兆流產(chǎn)的傾向，可以拿著醫(yī)院開的證明到單位請假的，但假期具體時間要看用人單位的規(guī)定。

懷孕怎樣請假一直到生

由于孕期比較辛苦，所以有的朋友就想知道懷孕怎樣請假一直到生，這個就要和上級溝通和申請然后再找醫(yī)生開病假單了，主要還是看自己單位的領(lǐng)導(dǎo)是否同意，如果不是因為胎像不問需要保胎或者是孕早期反應(yīng)太嚴(yán)重的話，可能比較難請到長假，畢竟公司也會出于自身考慮，短期請假是可以的，請長假的話有些工作不好緊張，會影響公司的發(fā)展。

實際上懷孕之后熬過了孕早期有孕吐的那段時間就好了，只要工作強(qiáng)度和壓力不大的堅持上班反而有好處。

孕婦請長假會不會被辭退

不會，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期的時候如果不能適應(yīng)工作的任務(wù)和強(qiáng)度可以向用人單位進(jìn)行申請，單位也應(yīng)該視情況予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

因此，大家在懷孕之后也沒有必要情長假，如果是身體上的原因或者是有先兆流產(chǎn)的傾向，是可以拿著醫(yī)院開的證明到單位請假的，具體請假多久要看用人單位的規(guī)定，如果身體沒有什么異常情況的話，即使是通過孕婦去醫(yī)院開病假單技巧，也是不能請假一直到生的，一般只有三天或者七天的假期。

要注意的是請假期間的工資一般不會全額發(fā)放的，具體的發(fā)放金額要看公司的請假規(guī)定，如果有疑問的話可以直接向公司的行政部門進(jìn)行咨詢。