廣東育兒假期是不是強制規(guī)定

在廣東育兒假是強制性規(guī)定，單位必須執(zhí)行，可享受的對象為孩子在0-3歲內(nèi)的合法夫妻，若違反法律法規(guī)生育子女，例超生、未婚生育等，則無法享受。當然，廣東育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其條件也不同，詳細如下。

1、廣州

在廣東廣州育兒假是從生產(chǎn)后的當年就開始享受，所有辛勤工作的員工都可以享受豐厚的育兒假待遇，且對家庭出生的孩子女孩沒有要求，有些三胞胎家庭甚至可以獲得一定的育兒條件。

2、韶關(guān)

廣東韶關(guān)的育兒假只針對子女在三周歲以內(nèi)的，且育兒假的期限不根據(jù)子女人數(shù)疊加，若子女年齡超過3歲，則不符合申請條件，也無法要求公司給予育兒假。

3、深圳

廣東深圳的育兒假不是強制執(zhí)行的，目前只是鼓勵用人單位對符合條件的員工安排職工休育兒假，若用人單位不允許職工休育兒假，由于沒有作出規(guī)定，所以不屬于違法行為。

4、珠海

廣東珠海2023年出臺的新規(guī)，育兒假可以一次性請假，也可以分批休息，但不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，另外育兒假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

5、汕頭

育兒假是按照推出后的日期計算的，廣東汕頭推出育兒假的時間并不長，所以對于推出育兒假之前生產(chǎn)的職工，則不享有育兒假。

廣東育兒假包不包括雙休日

廣東育兒假指的是工作日，不包含周末和節(jié)假日，主要是按照孩子的生日計算，也就是從孩子出生之日到第一年的第一個生日，中間一年算一年，依次算下去，在這三年期間，夫妻雙方每年可以享受總共十天的育兒假。

因為育兒假屬于法定節(jié)假日，所以企業(yè)不能以任何理由規(guī)避履行法定義務(wù)或限制員工假期享受，若用人單位沒有落實規(guī)定，則由人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正。

在廣東職工在育兒假或者產(chǎn)假假期滿后，如果公司批準，那么夫妻一方可以休育兒假到孩子滿一歲，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準。