10天育兒假是強制性的嗎？如果單位不批準(zhǔn)育兒假有什么法律后果？去年國家支持條件好的地方設(shè)立育兒假。至此，全國已有20多個省份完成了《人口與計劃生育條例》的修訂工作，新增的育兒假是最大亮點。最近這個育兒假的熱度一直居高不下，很多人說休這個育兒假被單位拒絕了。那么，這10天的育兒假是強制的嗎？單位不批準(zhǔn)育兒假有什么法律后果？

1.10天育兒假是強制性的嗎？

根據(jù)去年新修訂的《人口與計劃生育法》，國家明確支持有條件的地方設(shè)立育兒假。中國多個省份根據(jù)修訂后的《人口與計劃生育法》出臺了相關(guān)的地方性法規(guī)。孩子滿三歲前，夫妻雙方每年可享受5-10天的育兒假。比如重慶、安徽甚至把年齡放寬到了六周歲，有的地方還明確放假的工資、**、福利和出勤一樣。

育兒假作為三胎policy的配套措施，有一定的必要性和合理性?？梢跃徑饨逃⒆拥碾y度，增加共同育兒的觀念，同時減少職場對女性的歧視。育兒假的實施主體仍在單位，現(xiàn)階段假期增加的人力成本無法合理分?jǐn)?。企業(yè)也很難開展。另外這個條件本身就是模糊的，讓企業(yè)有時間就去鉆。

目前，大多數(shù)省份都實施育兒假。比如北京規(guī)定，按規(guī)定生育的夫妻，在孩子三歲前，每年可以享受五天的育嬰假。天津規(guī)定，子女年滿三周歲，用人單位每年應(yīng)當(dāng)給予夫妻雙方10天的育嬰假。

重慶、吉林、青海等地鼓勵育兒假但不強制執(zhí)行。如吉林省規(guī)定，支持有條件的地方、企事業(yè)單位設(shè)立育嬰假。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位不得為員工安排育兒假。按照重慶的規(guī)定，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休育嬰假到孩子滿一周歲，或者孩子滿六周歲之前，夫妻雙方每年可以休5-10天育嬰假。

2.單位不批準(zhǔn)育兒假會有什么法律后果？

在修訂了人口與計劃生育法的省份中，大部分都對育兒假做出了強制性規(guī)定。單位未休育兒假的法律后果按規(guī)定執(zhí)行。比如河北省的規(guī)定是，不給假的，由相關(guān)地方人民政府通報批評直接整改，對直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予處分。

對于不休育兒假的單位，各地的規(guī)定不一樣，要承擔(dān)的法律結(jié)果也不一樣。有的地區(qū)只有處罰細(xì)則，有的地區(qū)沒有明確。