2026年江蘇育兒假新規(guī)

江蘇育兒假期

2026年，新規(guī)定是孩子滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

并探索產(chǎn)假期間人工成本的合理分擔(dān)機(jī)制。女職工產(chǎn)假期間企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%條件，生育三孩的給予80%條件。

將生育友好作為用人單位社會(huì)責(zé)任的重要方面，鼓勵(lì)用人單位制定有利于工作與家庭平衡的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作方式。

詳細(xì)的新規(guī)定如下:

1.產(chǎn)婦津貼

女職工產(chǎn)假時(shí)代企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩給予50%條件，生育三孩給予80%條件。對(duì)生育兩個(gè)或三個(gè)子女的女職工優(yōu)先給予就業(yè)援助。

2.學(xué)費(fèi)減免

減免經(jīng)濟(jì)困難家庭的入托、入園、輟學(xué)等費(fèi)用。，各地可根據(jù)撫養(yǎng)未成年子女負(fù)擔(dān)情況，實(shí)行差別化租賃購(gòu)房?jī)?yōu)惠條件。

3.獨(dú)生子女優(yōu)惠條件

對(duì)全面調(diào)整二孩條件前的獨(dú)生子女家庭，繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行條件扶助制度和優(yōu)惠條件。獨(dú)生子女父母年滿60周歲后住院的，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。同時(shí)，將家庭設(shè)計(jì)非凡的老年人作為重點(diǎn)群體，優(yōu)先分配到公辦養(yǎng)老醫(yī)院，優(yōu)先納入住房保障。

育兒假

產(chǎn)婦津貼和產(chǎn)婦工資

首先幫你明確一下這個(gè)概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼:職業(yè)女性因生育而離職時(shí)，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予的生活費(fèi)。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保障醫(yī)院。

產(chǎn)假:產(chǎn)假期間企業(yè)支付給員工的工資。支付員工工資的主體是用人單位。

提示:生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用重復(fù)給員工發(fā)工資。產(chǎn)婦津貼

生育津貼計(jì)算公式:生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

舉個(gè)例子:去年單位一個(gè)女職工平均月薪5100元，生育前后有128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是:

500÷30×128=21760(人民幣)

產(chǎn)假的前提條件:女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受生育津貼和醫(yī)療條件的，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)可以不支付其產(chǎn)假工資；

低于平均工資的，需要醫(yī)院補(bǔ)足差額。對(duì)于超過生育津貼發(fā)放期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，職工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

育嬰假

產(chǎn)前假期

廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施辦法第十條女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

(一)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療醫(yī)院的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的崗位。

(2)女職工經(jīng)醫(yī)療醫(yī)院診斷確需休息的，休息時(shí)間按病假處理。

(3)女職工懷孕7個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)安排每天1小時(shí)的休息。休息時(shí)間應(yīng)被視為她的正常工作，并應(yīng)獲得正常工作時(shí)間的報(bào)酬，不得讓她延長(zhǎng)工作時(shí)間或從事夜班工作；對(duì)于從事垂直作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所也應(yīng)設(shè)置休息座椅。

(四)女職工在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視為其正常勞動(dòng)，支付正常工作時(shí)間工資。