你有變革意識嗎?
http://www.geduanpingfeng.com2005-11-02 17:31:04 來源:全民健康網(wǎng)作者:
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生活中有些人的惰性比較強(qiáng),習(xí)慣于按照過去的模式生活和處理事物,不愿意變換自己的工作環(huán)境和方式,而有的人則喜歡求新求變,喜歡不斷地去嘗試,喜歡創(chuàng)造。看看你的變革意識如何吧! 1、印在紙上的主意、想法,其價(jià)值還不如印它們的紙張。 2、世界上有兩種人,一種人追求擁護(hù)真理,另一種人排斥真理。 3、大多數(shù)人并不知道什么才是對他有益的。 4、人生中的大事就是去做自己認(rèn)為重要的事。 5、在這個(gè)復(fù)雜的世界里,要了解事情的演變情形,唯一的途徑就是依賴我們信任的或?qū)<摇?BR> 非常同意。 比較同意。 稍許同意。 不太同意。 很不同意。 極不同意。 6、在當(dāng)代論點(diǎn)不同的所有哲學(xué)家當(dāng)中,有可能只有一兩位才是正確的。 7、大多數(shù)人根本不會替別人稍微設(shè)身處地地想一想。 8、比較好聽取自己所尊敬的人的意見再做判斷和決定。 9、唯有投身追求一個(gè)理想,才能使生命變得有意義。 10、當(dāng)有人頑固不肯認(rèn)錯(cuò)時(shí),我就會很急躁。
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| 說明
得分在-30至-12分:變革意識較低; 本測試題測查了人的變通性,尤其是打破傳統(tǒng)而求變化的變革意識。 變革意識是對事物變化的敏感性,對待事物的靈活性和創(chuàng)新意識。變革意識是企業(yè)管理者獲得創(chuàng)造力的前提,具有變革意識才能敏銳地感受到別人未注意到的情況和細(xì)節(jié),才能不斷地發(fā)現(xiàn)每名員工的需要和潛力,能從平常的事例中透視出缺陷和問題,巧妙地利用這些發(fā)現(xiàn)推進(jìn)組織管理的技巧和藝術(shù)。變革意識是企業(yè)能否長期生存下去的根基。企業(yè)的管理者如果缺乏變革意識,就會對迅速變化的市場環(huán)境視而不見,對企業(yè)中日益增多的各種弊病習(xí)以為常,不能洞察企業(yè)的潛在危機(jī),當(dāng)企業(yè)陷入困境時(shí)也無法以創(chuàng)造性的思維提出擺脫困境的良策。 管理者的變革意識強(qiáng)弱在一定程度上可以預(yù)測企業(yè)的組織氣氛和發(fā)展的活力。對于管理者的變革意識的強(qiáng)化是一項(xiàng)經(jīng)常性、持久性的工作。培養(yǎng)適宜開發(fā)變革意識和創(chuàng)造性的組織氣候,應(yīng)注意在組織中創(chuàng)造開放式的意見溝通氣氛和團(tuán)隊(duì)合作氣氛,使研究人員和操作人員適度分離,允許研究開發(fā)人員有一定的彈性時(shí)間,并且對員工的建議不要過著地下結(jié)論和批評,以免扼殺好的建議和員工的熱情。 |
